Unser Einstellungsprozess: klar, ehrlich und auf Augenhöhe
Bei uns ist dein Bewerbungsprozess super wichtig. Wir wollen, dass er klar, authentisch und ganz im Sinne unserer Unternehmenskultur ist. Es ist ein „Geben und Nehmen“: Du lernst unsere Welt kennen, und wir deine! Wir möchten, dass du dich so zeigst, wie du bist, dein authentisches Du.
Der Prozess ist ja nach Stelle leicht unterschiedlich, aber im Grossen und Ganzen läuft's so ab:
Die drei Schritte des gegenseitigen Kennenlernens
1. Gespräch: Treffen mit einem Mitglied des Teams People & Culture
Die Idee: Dich kennenlernen, verstehen, wer du bist und welchen Werdegang du hast, uns über die Unternehmenskultur austauschen und sicherstellen, dass du und QoQa gut zusammenpassen
2. Gespräch: Treffen mit einem Otter aus dem Team, in das du einsteigen möchtest
Die Idee: Ganz konkret über die Stelle sprechen, prüfen, ob du die nötigen Kompetenzen hast, ob du die Herausforderungen verstanden hast, und die Teamdynamik sowie deine Rolle bei uns besprechen.
3. Gespräch: Der grosse Sprung (in den Otterbau)
Die Idee: Bei einem kurzen Rundgang die Atmosphäre in unseren Büros schnuppern, dich mit einem Fallbeispiel (Case Study) auseinandersetzen, um sicherzustellen, dass du den Anforderungen der Stelle gerecht werden kannst, und eventuell andere Teammitglieder kennenlernen.
Wenn dein QoQa-Weg vor dem Ziel endet, nehmen wir uns die Zeit, dir konstruktives Feedback zu geben, um dir aufrichtig für die Zeit zu danken, die du uns gewidmet hast, und dir die Gründe für unsere Entscheidung zu erklären.