Bei uns ist dein Bewerbungsprozess super wichtig. Wir wollen, dass er klar, authentisch und ganz im Sinne unserer Unternehmenskultur ist. Es geht um ein „Geben und Nehmen“: Du lernst unsere Welt kennen, und wir deine! Wir möchten, dass du dich so zeigst, wie du bist, dein authentisches Du.

Der Prozess ist je nach Stelle leicht unterschiedlich, aber im Grossen und Ganzen läuft's so ab:

1. Gespräch: Treffen mit einem Mitglied des Teams People & Culture

Die Idee: Wir lernen dich kennen, verstehen, wer du bist und welchen Werdegang du hast. Wir tauschen uns über unsere Unternehmenskultur aus und finden heraus, ob du und QoQa gut zusammenpassen.

2. Gespräch: Treffen mit einem Otter aus dem Team, in das du einsteigen möchtest

Die Idee: Wir sprechen ganz konkret über die Stelle und prüfen, ob du die erwünschten Kompetenzen mitbringst. Gemeinsam finden wir heraus, ob du die Herausforderungen verstanden hast und unterhalten uns über die Teamdynamik sowie deine Rolle bei uns.

3. Gespräch: Der grosse Sprung (in den Otterbau)

Die Idee: Bei einem kurzen Rundgang durch unser Büro kannst du die Atmosphäre kennenlernen. Du setzt dich mit einem Fallbeispiel (Case Study) auseinander: Das Ziel ist, sicherzustellen, dass du den Anforderungen der Stelle gerecht werden kannst. Je nachdem lernst du auch einige deiner Team-Gspänli kennen.

Für den Fall, dass es leider nicht gereicht hat, nehmen wir uns die Zeit, dir ein konstruktives Feedback zu geben und dir die Gründe für unsere Absage zu erklären. So möchten wir dir für die Zeit danken, die du uns gewidmet hast.